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众所周知，社保最低缴费年限是15年，只要老职工社保缴费达到了15年，并且到了法定退休年龄，就可以退休了。而最近社保传来“坏消息”，有业内人士建议：应该对当前社保缴费年限进行相应的调整，可以把最低标准年限延长到20年至25年，这样可以使养老保险基金变得更加宽裕。而这个建议一经提出，就引发了社会各界的热议。

实际上，我国现在要求将社保缴费年限上调的呼声越来越高，主要有以下三个方面的原因：首先，中国已经进入到老龄化社会。截止到2022年底，我国拥有60岁以上的老年人口数量超过2.8亿。而且在未来10年之内，每年还会增加2000万人老人。与此同时，年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。

这意味着，未来参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量如此众多的老年人口。所以，除了现在要实施延迟退休政策之外，就有专家建议上调社保缴费的最低年限，这样可以减轻养老金的发放压力。

再者，我国社保实际参保人员并不多。目前国内社保登记人数超过10亿人，但很多人只是进行了社保登记，并没有实际缴纳社保。还有一些小微企业本来效益就不好，为了减轻社保缴费压力，就拒绝给职工缴纳社保，这就导致了社保缴费金额不断减少的现象发生。

最后，不少专家提出，延迟退休只是让老职工延迟几年退休，并不能从根源上真正缓解养老金的发放压力。而如果提高养老金的缴费年限，这样就能让养老保险基金更加充盈，可以延迟养老金发放出现缺口的进程。

实际上，专家要求提高养老金最低缴费年限的建议，对于公务员、事业单位、国企职工来说，影响并不是很大。但对于一些群体来说，提高养老金最低缴费年限至20-25年，会有比较大的压力。主要有以下3类人会有影响，让我们先来了解一下：

第一，社保缴费刚满15年，马上就要退休的群体。如果一下子把养老金最低缴费年限上调至20-25年，这意味着，这些人还要继续再缴纳5-10年的养老金，他们肯定会感觉到巨大的缴费压力。不过，我国即使要上调社保最低缴费年限，也会有一个逐步上调的过程，也不太可能一下子把最低缴费年限上调幅度这么大，或者会采取新老划断的办法来提高缴费最低年限。

第二，私企职工缴费压力会增大。对于私企职工来说，他们工作不固定，有些人一年之内要换好几次工作，其中有一些私企不愿意替职工缴纳社保。此外，有的时候私企职工还要失业在家一段时间，这样就会断缴社保。所以私企职工缴纳社保往往是断断续续的，能勉强缴满15年就算很好了，如果再要上调社保的最低缴费年限至20-25年，他们肯定是很难接受的。

第三，灵活就业人员缴费压力会更大，他们往是工作不固定，收入也不稳定的群体。资料显示，我国灵活就业人员数量已经达到了2.4亿。事实上，对于灵活就业人员来说，他们要承担全部缴纳社保的费用，支出的压力是非常大的，能够缴满15年就不错了，如果再让他们延长缴纳年限，他们很可能会承受不了。

虽然有消息称，延长社保最低缴费年限将会从现在的15年，上调至20-25年，但还没有具体落实。可能对于事业单位人员、国企职工等群体来说，社保延长最低缴费年限并不算什么。但是，对于像私企职工、灵活就业人员、刚缴满15年社保的人等影响是比较大的，这会增加他们的缴费支出压力。不过，延长社保最低缴费年限将来即使会出台，也会有一个逐步上调或者新老年龄划断的方案。所以，大家也不必过于担心。